Sumário
- É considerado crime se a empresa exigir?
- O que o RH investiga?
- Quanto tempo devo guardar a folha de pagamento?
- Por que empresas consultam CPF para contratação?
- Quais são as 5 certidões?
- Que documentos pode substituir a certidão de nascimento?
- O que o patrão não pode?
- O que a empresa não pode exigir do funcionário?
- Quais motivos eu posso processar uma empresa?
- O que mudou no RH de hoje?
- Qual o valor do salário de um gestor de Recursos Humanos?
- O que responder quando perguntam porque você quer trabalhar aqui?
- O que responder quando perguntam Me fale sobre você?
- Quais os documentos necessários?
- Porque as empresas pedem CPF e RG?
Quais documentos não podem ser exigidos pela empresa na etapa de contratação?
- exame de HIV;
- exames que comprovem gravidez;
- registros de dívidas ou não do candidato, como certidão negativa no SPC e Serasa;
- dados de antecedente criminal;
É considerado crime se a empresa exigir?
O ato realizado fora de conformidade com a proposta do TST caracteriza lesão moral, traduzindo em tratamento discriminatório quando não há justificativa para a exigência de tal documento. Com isso, a empresa está passível de indenização, independente da admissão do indivíduo.
O que o RH investiga?
Além de verificar as referências, os recrutadores investigam, por meio de um bate-papo, se o candidato foi o responsável por implementar um projeto na empresa ou se só participou dele. Por isso, Seja honesto sobre suas habilidades técnicas e comportamentais e aja com transparência.
Quanto tempo devo guardar a folha de pagamento?
Dependerá dos documentos em questão e da situação, porém é recomendável serem arquivados durante um prazo de 10 anos e devem estar inclusos as folhas de pagamento e outros registros eletrônicos.
Por que empresas consultam CPF para contratação?
Por que uma empresa consultou seu CPF? Antes de mais nada, é preciso entender o motivo das empresas consultarem o CPF de alguém. Em resumo, as consultas servem para avaliar o risco de crédito e evitar fraudes, já que elas podem detectar casos de clonagem ou estelionato pelo uso de documentos furtados, por exemplo.
Quais são as 5 certidões?
Alguns mais populares são:
- Certidão Negativa Federal – ou Certidão Negativa da Receita Federal. …
- Certidão Negativa Estadual. …
- Certidão Negativa Municipal. …
- Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas. …
- Certidão Negativa do FGTS. …
- Certidão Negativa da Justiça Federal. …
- Certidão Negativa do INSS.
Que documentos pode substituir a certidão de nascimento?
O RG é sim a primeira documentação que substituirá a certidão de nascimento e que comprovará o registro pessoal de cada indivíduo, sendo o item básico para a prestação do serviço. Na identidade é possível encontrar diversas informações a respeito de cada cidadão.
O que o patrão não pode?
O chefe não pode discriminar seus funcionários por conta de sua idade, sexo, raça, orientação sexual e condição econômica. Ele não deve deixar seus funcionários vulneráveis, direta ou indiretamente. Em conclusão, é preciso que se valorize os colaboradores e que se instigue um trabalho harmônico e produtivo.
O que a empresa não pode exigir do funcionário?
Forçar a demissão do empregado. Tirar seus instrumentos de trabalho, como telefone, computador ou mesa, para gerar constrangimento. Proibir colegas de falar ou almoçar com o trabalhador. Fazer circular boatos maldosos e calúnias sobre o trabalhador.
Quais motivos eu posso processar uma empresa?
Quais os principais motivos para processar uma empresa?
- Pagamento de horas extras. …
- Verbas de rescisão de contrato. …
- Assédio e danos morais. …
- Doenças ocupacionais. …
- Diferenças salariais.
O que mudou no RH de hoje?
O que mudou no RH de hoje? Como você pode notar, a evolução do RH passou por um processo de inserção de tecnologia e centralização nas pessoas, mudando de um modelo em que o setor era apenas um fiscalizador para ser de fato estratégico em relação ao capital humano. A visão de mercado também é diferente.
Qual o valor do salário de um gestor de Recursos Humanos?
Profissão Gestor de Recursos Humanos: salário e carreira na área de GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
| PORTE DA EMPRESA | SALÁRIO MÉDIO | |
|---|---|---|
| Trainee | Pleno | |
| Grande Empresa | R$ 2.511,66 | R$ 3.924,48 |
| Média Empresa | R$ 1.932,05 | R$ 3.018,83 |
| Pequena Empresa | R$ 1.486,19 | R$ 2.322,18 |
O que responder quando perguntam porque você quer trabalhar aqui?
“Eu gosto de trabalhar em equipe e a forma colaborativa como vocês trabalham aqui sempre foi meu sonho profissional! Adoro me sentir parte do time, conhecer pessoas, conversar com gente de outras áreas. Eu não tenho ambição de ter um cargo ou uma posição de chefe, prefiro trabalhar sem esse tipo de formalidade.”
O que responder quando perguntam Me fale sobre você?
Uma resposta boa para a pergunta “Fale um pouco sobre você” seria mais ou menos assim: “Estou completando cinco anos de carreira na área de marketing de conteúdo e aprendi muito a meu respeito. Percebi, por exemplo, que me sinto mais realizado quando consigo criar histórias que ajudem e inspirem as pessoas.
Quais os documentos necessários?
7 documentos que todo brasileiro deve ter
- Certidão de nascimento. …
- RG (Registro Geral) …
- CPF (Cadastro de Pessoas Físicas) …
- Título de eleitor. …
- CNH (Carteira Nacional de Habilitação) …
- Carteira de trabalho (CTPS) …
- Certificado de serviço militar (CAM)
Porque as empresas pedem CPF e RG?
Por que uma empresa consultou seu CPF? As consultas ao CPF servem para avaliar o risco de crédito e evitar fraudes, já que elas podem detectar casos de clonagem ou estelionato pelo uso de documentos furtados, por exemplo.