Outra questão em que não há uma resposta exata sobre o assunto, pois tudo depende da situação do paciente e da quantidade de dentes extraídos durante o procedimento. Contudo, é comum que os profissionais dentários atestem o afastamento do trabalho de 1 a 5 dias para o paciente ficar de repouso. Quantos dias dói uma … Ler mais
Você que foi contratado e está em estágio probatório já é um servidor efetivo. Apesar de efetivado, você ainda não tem estabilidade. Além disso, você também não tem todos os direitos e benefícios do servidor estável, em especial, as licenças e os afastamentos. O que não pode no período Probatorio? “Funcionário em estágio probatório não … Ler mais
O atestado médio nada tem a ver com a licença maternidade, porem, na 36ª semana de gestação, ou seja 28 dias antes do parto, caso haja a lei manda que se conceda a licença maternidade, pois a partir daí pode ocorrer um parto prematuro e se a gestante já está precisando de se afastar, pode … Ler mais
Ou seja, em 2021 podem ser dispensados do pagamento das custas judiciais trabalhadores que ganhem até R$ 2.573,43. Quem ganhar mais do que isso só pode ser beneficiado se comprovar que não pode pagar. O que precisa para pegar um atestado de pobreza? Para fazer uma declaração de pobreza para o RG, é preciso preencher … Ler mais
Não é de hoje que alguns empregados agem de má-fé, e possuem o intuito de obter atestado médico para faltar ao trabalho, mas tal situação pode gerar implicações ao trabalhador. O que muitos não sabem, é que diante desta situação o médico pode fornecer um atestado médico, e informar no documento o CID 10 Z76. … Ler mais
Em caso de afastamento do trabalho motivado por doença, licença maternidade ou acidentes, o funcionário também não recebe PLR, pois entende-se que não houve contribuição para os resultados da empresa. Quem está afastado tem direito a PLR? Sim! Têm direito a receber a PLR ou abono especial também os professores em goze de licença remunerada, … Ler mais
Dispensas. Todo mês é necessário fazer exames a partir do momento em que a gravidez é descoberta. Pensando nisso, a CLT garantiu que a gestante pode se ausentar até seis vezes do trabalho, no mínimo, para consultas e exames. A consolidação não estabelece um limite. O que pode afastar uma gestante do trabalho? Repouso durante … Ler mais
No caso de mais de 30 dias consecutivos de faltas sem justificativas, é considerado como abandono de trabalho, onde pode ser aplicada a demissão por justa causa. Qual o limite de atestado por mês? Muitos acreditam que existe um limite de entrega de atestados por mês. Mas, a verdade é que a lei não prevê … Ler mais
Em casos extremos de excesso de faltas sem justificativas, o gestor poderá solicitar a demissão com justa causa com o apoio de especialistas nas leis trabalhistas. Qual o limite de atestado por ano? A lei não limita o número de atestados médicos que podem afastar o trabalhador das atividades em um ano. Ou seja, sempre … Ler mais
Então, no caso da ansiedade incapacitar o colaborador, a conduta deve ser de afastamento do trabalho. De acordo com as leis trabalhistas, a empresa deve arcar com os 15 primeiros dias dessa ausência. A partir do 16° dia, se o funcionário ainda precisar continuar afastado, ele deverá ser encaminhado ao INSS. Estou com ansiedade e … Ler mais