educacional

Trata-se de um auxílio financeiro que não requer reembolsos do empregador para o empregado. Funciona como um valor extra salário para custear gastos com fins educacionais. Como calcular o Auxílio-educação? O auxílio-educação concedido pelo empregador deverá sempre ficar limitado aos seguintes valores: ½ salário-de-contribuição mínimo ou 5% (cinco por cento do salário do empregado). Atualmente, … Ler mais